Warum Zeitungsannoncen, diverse Stellenportale und Headhunter bisher nicht das gewünschte Ergebnis gebracht haben...

wenn es Ihnen wie den meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennenen Sie vielleicht diese Probleme hier:

Die meisten Unternehmen glauben noch immer fest an die altmodischen und herkömmlichen Wege, um an neue Mitarbeiter zu kommen und den neuen Gegebenheiten geben Sie keine chance...

Sie glauben nicht, dass das Internet Ihnen neue Mitarbeiter bringen kann, denn schließlich ist das zu modern und hat keinen festen Standpunkt im Leben verdient. Die herkömmlichen Wege haben ja schon immer funktioniert...

Trotz allem müssen Sie immer wieder feststellen, das sich auf die herkömmlichen Wegen keiner mehr meldet und wenn sich wer meldet, ist er "berufsfremd" und hat kein Bezug zur Materie...

Die meisten Unternehmen da draußen haben bereits vergeblich viel Geld für z.B Headhunter, Jobvermittler, Jobbörsen oder Zeitungsannoncen verbrannt, das diese für Sie Mitarbeiter suchen...

Diese Methoden haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie nicht erkannt haben, das es nicht mehr ausreicht, sich auf herkömmliche Wege zu verlassen, den diese sorgen dafür, dass nahezu jeder Versuch der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist..

Jede offene Stelle, welche mit Top Kandidaten besetzt werden soll, muss auch so platziert sein, dass diese Bewerber angesprochen werden. In der heutigen Zeit werden keine Zeitungen von jungen Menschen mehr gelesen die Art von Medium existiert quasi in Deren ihrer Welt nicht, nach dem Motto "was nicht im Handy steht gibt es nicht"...

Egal ob Aufkleber auf Autos, offline Stellenangebote jeglicher Art - die Zeiten in denen man gute Leute an Jeder Straßenecke bekommen hat sind vorbei!

Wenn heutzutage ein Unternehmen monatlich nicht mindestens 5 Bewerber erhält, umso der natürlichen fluktrationsrate entgegenzuwirken, hat dieses auf lange Sicht keine Chance mehr!

Sollten heutzutage noch Auszubildende gesucht werden, dann macht das erst recht keinen Sinn, offline zu suchen, den die Jungend von heute ist in Sachen Internet um einiges weiter, als wir denken!

Wenn Sie heutzutage noch offline nach Mitarbeitern suchen, dann müssen Sie schon ein sehr gutes Unternehmen sein, dass in der Region für Qualität und Zufriedenheit steht, um von den Leuten gesehen zu werden.

Dabei ist es auch völlig irrelevant, welche Offline Wege Sie sich aussuchen. Heutzutage nicht online Präsent zu sein ist wie eine Autofahrt mit geschlossenen Augen - "man weis nie, wie es ausgeht".

Wenn Sie dagegen online präsent sind und Ihre offenen Stellen online präsentieren wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten, können Sie der natürlichen Fluktrationsrate die in etwa ca 12% beträgt, entgegen wirken.

Sollten Sie keine besonderen benefiz oder entsprechende Mitarbeiter Prämien haben, bekommen Sie trotzem noch genügend bewerber.

Das hier ist auch der Grund, warum die meisten Unternehmen sich früher oder später für Bezahlte Online Stellenanzeigen entscheiden und sich dort präsentieren, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält, bevor Sie keine Mitarbeiter finden und glauben, wir hätten Fachkräftemangel in Deutschland.,

Sie sollten wissen, sobald Sie online sichtbar werden und online Werbung schalten, werden Sie sich vor lauter Bewerbungen nicht mehr retten können.

Bevor Sie ihre für Ihre offenen Stellen online Werbung schalten, sollten wir folgende Punkte gemeinsam angehen:

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Innerhalb des Erstgespräches werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen können, sodass Sie keine Angst mehr vor Fachkräftemangel haben müssen.