Warum die meisten Unternehmen es durch Offline Stellenanzeigen NICHT schaffen Mitarbeiter einzustellen...
Warum Zeitungsannoncen, diverse Stellenportale und Headhunter bisher nicht das gewünschte Ergebnis gebracht haben...
Eine Botschaft von Alexander Stolz
Reqruiting Experte
Lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennenen Sie vielleicht diese Probleme hier:
  • Ihr Unternehmen gibt es schon jahrelang und Sie versuchen heute noch immer, offline Mitarbeiter zu gewinnen – aber es bewirbt sich einfach keiner mehr auf Ihre offenen Stellen, deshalb denken Sie, der Markt ist leer und es fehlen Fachkräfte.
  • Aktuell können nur wenige Aufträge bearbeitet werden. Die Stammkunden können bedient werden und die Betriebskosten können gerade so gedeckt werden, allerdings nur solange keiner Ihrer Mitarbeiter kündigt oder krank wird...
  • Sie haben schon alles mögliche ausprobiert – Stellenanzeigen in der örtlichen Zeitung geschaltet, Stellenportale, Autoaufkleber und dergleichen – aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
  • Sie sehen Ihre Mitbewerber – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – die eigentlich nicht mehr drauf haben als Sie, aber es scheint als würden sie trotzdem schaffen, irgendwie an neue Mitarbeiter zu kommen.
  • Sie sind am zweifeln, ob die Suche nach neuen Mitarbeitern überhaupt noch Sinnmacht schalten eine Annonce nach dem anderen – nur um dann doch wieder enttäuscht zu werden...
Keine Sorge, Sie sind nicht der einzige dem es so geht!
Warum Zeitungsannoncen, diverse Stellenportale und Headhunter bisher nicht das gewünschte Ergebnis gebracht haben...
Die meisten Unternehmen glauben noch immer fest an die altmodischen und herkömmlichen Wege, um an neue Mitarbeiter zu kommen und den neuen Gegebenheiten geben Sie keine chance...
Sie glauben nicht, dass das Internet Ihnen neue Mitarbeiter bringen kann, denn schließlich ist das zu modern und hat keinen festen Standpunkt im Leben verdient. Die herkömmlichen Wege haben ja schon immer funktioniert...
Trotz allem müssen Sie immer wieder feststellen, das sich auf die herkömmlichen Wegen keiner mehr meldet und wenn sich wer meldet, ist er "berufsfremd" und hat kein Bezug zur Materie...
Die meisten Unternehmen da draußen haben bereits vergeblich viel Geld für z.B Headhunter, Jobvermittler, Jobbörsen oder Zeitungsannoncen verbrannt, das diese für Sie Mitarbeiter suchen...
Diese Methoden haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie nicht erkannt haben, das es nicht mehr ausreicht, sich auf herkömmliche Wege zu verlassen, den diese sorgen dafür, dass nahezu jeder Versuch der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist..

Fakt ist: Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung reichen nicht mehr aus!
Jede offene Stelle, welche mit Top Kandidaten besetzt werden soll, muss auch so platziert sein, dass diese Bewerber angesprochen werden. In der heutigen Zeit werden keine Zeitungen von jungen Menschen mehr gelesen die Art von Medium existiert quasi in Deren ihrer Welt nicht, nach dem Motto "was nicht im Handy steht gibt es nicht"...
Moderne Mitarbeitergewinnung ist wichtiger als nie zuvor!
Egal ob Aufkleber auf Autos, offline Stellenangebote jeglicher Art - die Zeiten in denen man gute Leute an Jeder Straßenecke bekommen hat sind vorbei!
Wenn heutzutage ein Unternehmen monatlich nicht mindestens 5 Bewerber erhält, umso der natürlichen fluktrationsrate entgegenzuwirken, hat dieses auf lange Sicht keine Chance mehr!
Sollten heutzutage noch Auszubildende gesucht werden, dann macht das erst recht keinen Sinn, offline zu suchen, den die Jungend von heute ist in Sachen Internet um einiges weiter, als wir denken!
Zu wissen gilt:
Wenn Sie heutzutage noch offline nach Mitarbeitern suchen, dann müssen Sie schon ein sehr gutes Unternehmen sein, dass in der Region für Qualität und Zufriedenheit steht, um von den Leuten gesehen zu werden.
Dabei ist es auch völlig irrelevant, welche Offline Wege Sie sich aussuchen. Heutzutage nicht online Präsent zu sein ist wie eine Autofahrt mit geschlossenen Augen - "man weis nie, wie es ausgeht".
Wenn Sie dagegen online präsent sind und Ihre offenen Stellen online präsentieren wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten, können Sie der natürlichen Fluktrationsrate die in etwa ca 12% beträgt, entgegen wirken.
Sollten Sie keine besonderen benefiz oder entsprechende Mitarbeiter Prämien haben, bekommen Sie trotzem noch genügend bewerber.
Das hier ist auch der Grund, warum die meisten Unternehmen sich früher oder später für Bezahlte Online Stellenanzeigen entscheiden und sich dort präsentieren, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält, bevor Sie keine Mitarbeiter finden und glauben, wir hätten Fachkräftemangel in Deutschland.,
Es lässt sich nicht leugnen, dass.. Nur mit bezahlter online Werbung und korrekter Ansprache Ihrer Zielgruppe es möglich ist, am Tag bis zu 5 Bewerbungen von Wunsch Kandidaten zu erhalten.
Sie sollten wissen, sobald Sie online sichtbar werden und online Werbung schalten, werden Sie sich vor lauter Bewerbungen nicht mehr retten können.
Bevor Sie ihre für Ihre offenen Stellen online Werbung schalten, sollten wir folgende Punkte gemeinsam angehen:
  1. Wir müssen Ihre Ansprache potenzieller Bewerber schärfen, sodass passende Bewerber sich angesprochen fühlen.
  2. Wir müssen Ihren Bewerbungsprozess beschleunigen, sodass wir jede eingehende Bewerbung innerhalb 48 Stunden in glückliche Mitarbeiter verwandeln.
  3. Wir müssen mehr in die Sichtbarkeit gehen, um noch mehr Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren.
Ich habe in der Vergangenheit mehrmals bewiesen, dass ich Unternehmen wie Ihnen dabei helfen kann, offenen Stellen in 30 Tagen zu besetzen!
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Innerhalb des Erstgespräches werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen können, sodass Sie keine Angst mehr vor Fachkräftemangel haben müssen.
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